Kernkwaliteiten bij solliciteren: wat is het + 150 voorbeelden (2024)

Wat zijn kernkwaliteiten? In deze blog lees je het, maar ook hoe je ze slim kunt inzetten tijdens je sollicitatie en de zoektocht naar jouw ideale baan (incl. 150 voorbeelden)!

Misschien ben je de term ‘kernkwaliteiten’ wel eens tegengekomen tijdens een sollicitatie. Maar wat is dat nu precies? In deze blog vind je het antwoord op die vraag, net als een kernkwaliteiten lijst met 140+ voorbeelden. Ook vertel ik je hoe je jouw eigen kernkwaliteiten ontdekt en ze kunt inzetten om jouw ideale baan te vinden.

Wat zijn kernkwaliteiten?

Als je denkt aan iemands (kern)kwaliteiten, denk je misschien aan wat diegene goed kan. Maar dat is een onjuiste gedachte. Wat zijn kernkwaliteiten dan wel? Kernkwaliteiten gaan niet zozeer over wat je kunt of geleerd hebt. Het gaat juist over wie je bent. Zie het als jouw aangeboren talent. Een kwaliteit die voor jou zo vanzelfsprekend is dat je er niet eens je best voor hoeft te doen.

Wat is een kernkwaliteit voorbeeld? Spontaan zijn, doelgericht of temperamentvol.

Waarom zijn kernkwaliteiten belangrijk?

Ontdekken waar van nature jouw sterke kracht ligt, helpt je bij het vinden van de juiste studie en baan. Als jij iets doet vanuit je kernkwaliteiten, zul je merken dat het je veel energie geeft en nauwelijks moeite kost. Doe je iets wat tegen je kernkwaliteiten ingaat? Dan zal het je juist veel energie kosten. Op langere termijn kan het zelfs leiden tot een burn-out.

Stel dat jouw kernkwaliteit ‘creatief’ is en je besluit boekhouder te worden, zul je waarschijnlijk niet erg gelukkig worden in je werk. Tenzij je je creativiteit natuurlijk kwijt kunt in je vele hobby’s. Of, als je van nature een gevoelsmens bent, zul je niet tot bloei komen in een erg concurrerende werkomgeving.

Hoe ontdek ik mijn kernkwaliteiten?

Je kernkwaliteiten ontdekken is niet moeilijk. Ze zijn namelijk zo verweven met je persoonlijkheid, dat je ze vrij snel zou moeten herkennen. Als je trouwens oprecht inzicht wilt krijgen in je kernkwaliteiten is het belangrijk dat je een eerlijke lijst maakt. Dus geen ‘maatschappelijk verantwoord lijstje’ met kwaliteiten waarvan je denkt dat anderen ze graag zouden zien.

Bedenk maar zo: er zijn geen slechte kernkwaliteiten. Zelfs een eigenschap die op het eerste gezicht niet zo positief lijkt, kan wel degelijk jouw kracht zijn. Neem de kernkwaliteit ‘competitief’. Mensen associëren dat nog wel eens met een negatieve eigenschap. Toch kan deze persoon geweldig goed zijn in sport of het halen van targets op de werkvloer.

Hoe ontdek je jouw kernkwaliteiten? Probeer eens antwoord te geven op de volgende vragen:

• Waar ben ik goed in, zonder dat het mij moeite kost?
• Wat vind ik leuk om te doen? (Je hobby’s zeggen veel over je kernkwaliteiten).
• Wat zeggen anderen als ik ze vraag naar mijn sterke punten?

Bekijk ook eens onderstaande kernkwaliteiten lijst. De kans is groot dat je er moeiteloos een aantal uitpikt. En onthoud: de meeste mensen hebben veel kernkwaliteiten. Niet gek dus als je er zo 10 of meer kunt opnoemen.

Kernkwaliteiten lijst

Kernkwaliteiten kwadrant

Wil jij werken aan je persoonlijke ontwikkeling? Jezelf beter leren kennen en ook je relaties met anderen verbeteren? Dan kan het kernkwadrantenmodel je veel inzicht opleveren. Dit model is ontwikkeld door Daniel Ofman.

Ontdekken wat je kernkwadrant is? Dit bekende model laat zien dat iedere kernkwaliteit ook valkuilen met zich meebrengt als je erin doorslaat. Die valkuil leidt vervolgens tot een uitdaging (een eigenschap die jouw kernkwaliteit mooi zou aanvullen) maar ook tot een allergie als je daarin doorslaat. Klinkt het wat vaag? Bekijk dan even onderstaand voorbeeld.

Kernkwaliteit = Loyaal

Valkuil = Jezelf vergeten

Uitdaging = Vaker loslaten

Allergie = Ontrouw / onverschilligheid

Termen die nogal eens door elkaar worden gehaald

Sommige termen in sollicitaties worden nogal eens door elkaar gehaald. Hieronder som ik twee bekende voorbeelden op die nogal eens voor verwarring zorgen.

Wat zijn competenties en kwaliteiten?

(Kern)kwaliteiten en competenties hebben wel iets met elkaar te maken, maar betekenen niet hetzelfde.

Een (kern)kwaliteit is wat je bent.
Een competentie is wat je kunt.

Waarom hebben ze dan met elkaar te maken? Een competentie (je kennis en vaardigheden) wordt vaak ontwikkeld omdat je van nature al een (kern)kwaliteit hebt.

Voorbeeld: de competentie ‘goed kunnen samenwerken’ heb je waarschijnlijk goed kunnen ontwikkelen omdat je van nature ‘aanpassingsvermogen’ hebt en ‘geduld’, en omdat je een ‘teamspeler’ bent.

Wat is het verschil tussen kernwaarden en kernkwaliteiten?

Kernkwaliteiten en kernwaarden beginnen weliswaar met hetzelfde woord, maar betekenen iets heel anders.

Zoals je inmiddels weet zijn je kernkwaliteiten wie je bent.
Je kernwaarden zijn je overtuigingen, en dus waarom je iets doet.

Hier kies je dus bewust voor. Denk aan dingen die je doet vanuit liefde, loyaliteit, zelfstandigheid of vrijheid. Je doet dagelijks allerlei dingen vanuit de waarden die jij belangrijk vindt in het leven.

Kernkwaliteiten bij solliciteren

Bij veel sollicitaties komt de vraag ‘wat zijn je kernkwaliteiten’ wel een keer voorbij. Maar waarom zijn kernkwaliteiten zo belangrijk voor een werkgever?

Als mens kun je van alles aanleren, bijvoorbeeld door cursussen te volgen of een studie te doen. Iemand die niet zo goed is met cijfers kan zijn kennis altijd wat opkrikken met wat extra lessen. Zelfs je gedrag kun je aanpassen als de situatie daarom vraagt. Iemand die introvert is, kan bijvoorbeeld leren netwerken. Het kost je alleen meer energie, omdat het van nature niet in je DNA zit.

Wat jou als mens - en dus ook als werknemer - zo uniek maakt zijn je kernkwaliteiten. Kernkwaliteiten zijn zo ‘eigen’ dat het jou tot een uniek persoon maakt, mede door de combinatie van jouw kernkwaliteiten. Kernkwaliteiten kun je ook niet aanpassen of ‘faken’. Door jouw kernkwaliteiten te achterhalen, kan een werkgever ontdekken wat voor type werknemer hij ‘in huis’ haalt. Ook kan het hem of haar helpen een goed functionerend team samen te stellen.

Misschien nog wel belangrijker is dat je zelf ontdekt wat je kernkwaliteiten zijn. Heb je dit voor jezelf namelijk goed op een rijtje, dan kun jij moeiteloos 10 kernkwaliteiten noemen tijdens een sollicitatiegesprek of op je cv. En, als we nog een stapje terug doen, is het kennen van je eigen kernkwaliteiten natuurlijk geweldig om te ontdekken welke banen überhaupt bij je passen. Want datgene doen waar je energie van krijgt: dat gun je toch iedereen?